一、工伤过去3年了还可以认证吗
工伤认定的申请是有时限规定的。一般来说，单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
你工伤已经过去3年，正常情况下已经超过了上述的申请期限。不过存在特殊情形下可以适当延长申请时间，例如不可抗力等因素导致无法按时申请。但这需要提供充分的证据证明存在这些特殊情况。如果没有特殊情况且超过了申请期限，劳动保障行政部门可能会不予受理工伤认定申请。所以要结合自身具体情况判断是否还有可能进行工伤认证。
二、工伤过期三年不给平级怎么办
如果工伤认定过期三年且未进行评级，情况较为复杂。
（一）分析原因
1. 工伤认定有时间限制，一般单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。职工或其近亲属等可在1年之内申请。如果已经超过3年，很可能当初没有及时遵循这些时间规定。
2. 可能存在对工伤认定相关法律法规不了解等主观因素，也可能存在单位故意拖延、误导等客观因素。
（二）解决途径
1. 尝试与用人单位协商。尽管超过时效，但如果用人单位愿意配合，重新整理工伤相关的材料，包括事故发生的证据、医疗记录等，看是否有可能补充申报工伤认定。
2. 向社会保险行政部门反映情况。虽然已过规定时效，但如果有特殊合理原因（如一直在治疗未能及时申报是由于伤势严重且单位未履行告知义务等），提供详实的证据，争取社会保险行政部门重新受理工伤认定申请。
3. 如果是因为用人单位过错导致超过时效无法认定工伤及评级，可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任，以弥补工伤未能认定评级所带来的权益损失。
三、工伤过去3年了还可以认证吗怎么办
一般情况下，工伤认定有时间限制。单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
如果工伤已经过去3年，正常途径可能无法进行工伤认定。但也存在特殊情形，例如当时因为不可抗力（如战争、自然灾害等特殊客观情况）导致未能及时申请认定的，可能有机会进行补救认定，这需要提供充分证据证明不可抗力因素的存在及其对认定时效的影响。
如果无法进行工伤认定，但是有证据证明是工伤，可以尝试与用人单位协商，要求其承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费等损失。如果协商不成，可以通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由要求用人单位承担责任，但这种方式与工伤赔偿在赔偿项目和标准等方面可能存在差异。
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