一、工伤休养期间工资怎么算了
工伤休养期间工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。
在停工留薪期内，职工的工资待遇等同于正常工作时的待遇。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工正常工作时每月工资由基本工资3000元加上绩效奖金1000元构成，那么在工伤休养期间，每月仍应获得4000元的工资。
停工留薪期的时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间用人单位需要按照上述工资计算方式足额支付工资，以保障工伤职工在休养期间的基本生活及权益。
二、工伤未得到赔偿可以起诉公司吗
如果工伤未得到赔偿，是可以起诉公司的。
在认定为工伤后，公司有责任按照相关法律法规对工伤职工进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种费用。若公司拒绝履行赔偿责任，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。
首先，需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，这是索赔的重要依据。其次，要收集好相关的证据，例如劳动合同、医院的诊断证明、治疗费用单据、工伤认定决定书等。然后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。总之，工伤未得到赔偿时，通过合法的起诉途径是能够要求公司承担其应尽的赔偿责任的。
三、保险工伤怎么赔
工伤赔偿涉及保险时，主要依据以下方面进行赔付：
（一）工伤保险赔付
1. 医疗费用
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残补助金等
- 经劳动能力鉴定为伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
（二）商业保险赔付（如果有）
1. 意外保险
- 如果单位为职工购买了商业意外保险，当工伤符合意外保险的理赔范围时，保险公司会根据保险合同约定赔付意外伤残金（按照伤残等级比例赔付）、意外医疗费用（在扣除免赔额后按约定比例报销）等。
2. 雇主责任保险
- 这种保险主要保障雇主对雇员在受雇期间发生工伤的赔偿责任。保险公司会按照合同约定，对雇主应承担的工伤赔偿费用进行补偿，包括医疗费用、伤残补偿、死亡补偿等相关费用。
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