一、工伤保险什么时候能拿到钱
工伤保险待遇的到账时间因情况而异。
（一）医疗费用报销方面。如果手续齐全且符合规定，在申请后的较短时间内（通常几个工作日到一个月左右）可能就会完成报销并将钱打到单位账户（由单位支付给员工）或者直接支付到员工的账户（部分地区已实现）。这取决于当地社保部门的工作效率以及与医疗机构、单位等的结算流程。
（二）伤残补助金等情况。在经过工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，单位或者员工向社保部门申请伤残补助金等相关待遇。一般来说，从申请到审核再到款项发放，可能需要1 - 3个月时间。这其中需要审核各种材料，确保符合工伤保险支付条件。
（三）工亡待遇。经认定为工亡后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇的发放也需要经过一定流程，时间大概在1 - 3个月，同样取决于资料审核进度和当地社保部门的工作安排。
二、工伤走保险怎么赔偿
工伤走保险赔偿主要有以下步骤和内容：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果职工被鉴定为伤残等级的，根据不同等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
三、工伤务工赔偿金标准是多少
工伤务工赔偿金即停工留薪期工资福利待遇，其标准如下：
（一）计算依据
停工留薪期的工资福利待遇应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算。原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前正常工作期间所享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入总和。
（二）特殊情况
如果工伤职工的工资组成较为复杂，例如包含绩效工资部分，且绩效工资与工作业绩挂钩，在停工留薪期无法准确衡量工作业绩时，一般按照工伤职工受伤前一定时期（如前12个月）的平均工资（去除与业绩挂钩的浮动部分后）来确定停工留薪期工资福利待遇。不过，具体的计算方式在不同地区可能会根据当地的工伤保险政策和司法实践存在一定差异。
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