一、工伤停工留薪期怎么定
工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定。一般由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工申请停工留薪期时，应及时向用人单位提交医疗机构的诊断证明等相关材料。用人单位需在规定时间内，将申请材料报送劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会会依据具体情况做出公正合理的判定，以保障工伤职工的合法权益，同时确保用人单位的正常运营秩序。
二、工伤停工留薪期鉴定标准
工伤停工留薪期的鉴定标准通常依据《工伤保险条例》及各地相关规定。
一般来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定，需结合工伤职工的受伤部位、伤势严重程度以及治疗情况等综合判断。对于一些常见的工伤情形，相关部门制定有具体的参考目录，明确不同伤情对应的大致停工留薪期限。
鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等进行分析评估。若工伤职工的实际停工留薪期超出规定期限，可能需要进行延长申请，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。准确适用停工留薪期鉴定标准，旨在保障工伤职工合法权益，同时规范工伤处理流程。
三、工伤停工留薪期是以什么为准
工伤停工留薪期通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为重要依据，结合工伤职工的伤情严重程度、治疗恢复情况来确定。
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，首先会参考医疗机构给出的建议休息时长，其基于专业医疗知识判断职工身体恢复所需时间。同时，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况，综合考虑伤情复杂程度、治疗进展等多方面因素，作出合理的停工留薪期认定。单位和职工若对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障各方合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停工留薪期怎么定的
●工伤停工留薪期怎么定级别
●工伤停工留薪期具体规定
●工伤停工留薪期怎么计算
●工伤停工留薪期最短时间
●工伤停工留薪期是什么意思
●工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
●工伤停工留薪期怎么定级别
●工伤停工留薪时间怎么算
●工伤停工留薪期对照表
●工伤停工留薪期鉴定标准最新
●工伤停工留薪期鉴定标准表
●工伤停工留薪期鉴定标准谁说了算
●工伤停工留薪期鉴定标准是什么
●工伤停工留薪期鉴定标准是多少
●工伤停工留薪期怎么鉴定后多久可以做伤残鉴定
●工伤认定停工留薪期的工资计算法
●工伤停工留薪期是什么意思
●工伤停工留薪期目录表
●工伤停工留薪时间长短由谁确定
来源：头条-工伤停工留薪期是以什么为准，工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放