一、工伤赔偿基数是怎么算
1、在对工伤向受害人提供赔偿时所依据的基准数为其在受伤或患有职业病前十二个月内，平均每月向社会保障机构缴纳的工资数额。
2、当员工因为工作原因而遭受意外伤害或者患上职业病，并且经过了相关部门的工伤认定后，他们将有资格享受到工伤保险待遇。如果在经过劳动能力鉴定之后被确定失去了劳动能力，那么他们还可以享有伤残待遇。在进行工伤认定以及劳动能力鉴定的过程中，我们应该尽可能地简化程序，提高效率，以确保受害者能够尽快得到应有的补偿。
二、临时工工伤赔偿协议书有效
通常情况下，双方在私密场合签订的工伤赔偿协议具有法律效力。
这一约定需要满足以下几个条件才能成立：
首先，协议书仅限于劳动者和用人单位共同签署；其次，协议内容不得涉及任何欺骗、威胁或乘人之危的行为；
最后，协议条款必须公正合理，不能显失公平。如果上述三个条件均得到满足，那么我们便可认为这份赔偿协议具备了法律效力。但是，如果出现了任何一种违反上述规定的情况，或者劳动者并非出于自愿而与用人单位达成工伤赔偿协议，那么这份协议将被视为无效。
三、原单位工伤复发怎么赔偿
对劳动者来说，倘若其曾遭受的工伤再次出现并出现了复发情况，他们可以依据现行的相关法律法规来争取工伤赔偿权益。在此过程当中，若是伤者所需负担的医疗费用正好在诸如《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》等相关规定所涵盖的范围内，那么这些费用将会由工伤保险基金按照既定的法定程序予以支付。同时，在伤者因工伤而需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，其所属的用人单位亦须按照月度周期向其支付相应的工资报酬。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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