一、事业单位二级工伤怎么赔偿
事业单位员工如果因为工作受了伤，并且被认定是二级工伤，那赔偿和待遇就按照《工伤保险条例》来执行。二级工伤，一般就是说伤得比较严重，会导致严重的功能障碍，或者直接丧失劳动能力，但还是有一定的生活自理能力。受害员工能得到下面这些赔偿和待遇：
1.医疗费用全部报销，包括必要的康复费用。
2.在养伤期间，能按月领工资和福利。
3.根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，二级工伤一般是本人工资的30倍。
4.如果因为这个失去了工作能力，还能每月领伤残津贴，大概是工资的85%。
5.在解除或终止劳动关系的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额要根据当地标准和员工实际工资来算。
办理的时候，员工要向单位申请，让单位协助完成工伤认定和伤残鉴定，然后按照规定去领相关待遇。二级工伤员工还得积极跟单位沟通协商，确保自己的合法权益能得到妥善处理。
二、包工头赔偿工伤多少钱
第一，受害人受到人身伤害，需要治疗和休息，会产生各种费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，这些钱都得赔偿义务人给；第二，受害人要是残疾了，生活需要更多钱，劳动能力也没了，收入也会变少，所以要赔钱，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；第三，康复护理、继续治疗也需要花钱，比如必要的康复费、护理费、后续治疗费，这些也得赔偿义务人给。如果工伤职工提出离职，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，每个地方规定都不一样。按照我国法律规定，工伤离职时，要是用人单位有过错，员工可以要求赔偿。要是用人单位没过错，员工就不能要求赔偿了。所以，工伤职工主动离职，能拿到经济补偿金的前提是用人单位有过错。
三、出现工伤单位怎么赔偿的
单位会根据员工受伤的情况来确定赔偿费用。如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿有关项目；法律规定由用人单位负责赔偿的项目，也由用人单位赔偿。如果单位没有给职工参加工伤保险，那么职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由单位负责赔偿。
工伤保险基金支付的项目包括：工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目包括：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金。如果单位没有给职工参加工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。
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