一、收到工伤赔偿书后该怎么办
员工拿到工伤诊断证书后，先别急着上班，等身体状况稳定了，带着相关材料去本地劳动能力鉴定机构申领伤残评定。要是评上伤残等级，就按照相应级别规定，让雇主和社会保险管理部门赔钱给你。
工伤认定完成后，下面是具体流程：
1.如果因公受伤被认定了，从劳动部门拿到工伤认定决定书后，雇主得全额支付医疗费用，而且在停工留薪期（就是工伤治疗、康复的这段时间），员工的工资照发；要是需要人护理，也得雇主负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发；
2.等伤势稳定了，就去申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后找雇主要伤残赔偿；
3.如果雇主不赔钱，员工可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、人在单位死了工伤怎么赔偿
员工要是在单位因为工伤去世了，单位得赔钱，包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金什么的。具体赔多少呢，得看员工的工资、法律规定还有公司政策。下面是关于单位内因工伤死亡赔偿的一些说明：
一次性工亡补助金：按照国家规定的标准，一般是员工本人工资的48个月到60个月。
丧葬费：给死者家属办葬礼用的，一般是当地职工月平均工资的6倍。
抚恤金：根据依赖死者生活的家庭成员数量和死者工资，按规定比例发。
医疗费用：要是死者在事故后有医疗开支，这部分费用也得赔。
遗属生活困难补助：要是遗属生活困难，可能会给一段时间的生活困难补助。
子女教育费用：死者未成年子女的教育费用也可能得到补偿。
精神损害抚慰金：死者家属因为失去亲人可能会受精神创伤，有权获得精神损害抚慰金。
预防措施：用人单位得根据事故原因采取预防措施，别让类似的事再发生了。
政策更新：工伤保险政策可能会随时间变化，建议定期关注最新的法律法规。
三、工伤不能上班怎么赔偿
员工要是因为工作而受伤或者得了职业病，需要暂停工作来接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原本的工资和福利待遇都不变，还是由所在单位按月发放。
这里说的“本人工资”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者得职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
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