一、年龄20多岁工伤怎么赔偿
赔偿金额的计算与工伤职工的年龄、工资等因素有关。通常来说，员工年龄越大，补偿越少；工资越高，补偿也越高。如果该员工年龄在二十几岁，双方解除劳动关系并一次性处理，除医疗费外，工伤补偿大概在五至六万。具体项目包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、交通费等。如果员工住院，还会有护理费和住院伙食补助费等。
二、下班路上被撞怎么算工伤
下班路上被撞是否算工伤，取决于《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，即可认定为工伤。这表示，若员工在下班路上因车辆撞伤，且责任不在自身，那么该员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程包括提交证明材料、接受工伤认定机构调查核实等。
三、工伤一级赔偿多少钱
一级伤残职工的一次性伤残补助金一般为27个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤一级赔偿多少钱，一级工伤赔偿金额