一、单位上班被撞算工伤吗
在单位工作的时候被撞了，算不算工伤，得看具体情况。通常来讲，如果职工是在工作时间和工作场所内，因为工作的事被撞了，那就能认定是工伤。还有一种情况是，在上下班的路上，要是遭遇了交通事故，只要不是职工自己的主要责任，也能算工伤。所以，如果在单位上班期间被撞了，并且满足上面说的条件之一，那就有可能被认定为工伤。单位得在事故发生后赶紧申请工伤认定，这样才能保障职工的合法权益。
二、工伤致眼睛瞎了怎么赔偿
工伤把眼睛弄瞎了，得先去申请工伤认定。你得向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表，还有能证明跟用人单位有劳动关系的材料，再加上医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。认定为工伤后，如果眼睛瞎了影响劳动能力，还得去做劳动能力鉴定；根据鉴定的伤残等级，来获得相应的赔偿。要是没有伤残等级，那就按照实际支出的费用来赔偿。
三、工伤假手指怎么赔偿
要是员工因为工伤，手指头受了伤，那赔偿金额得看医生的建议和劳动能力鉴定的结果来定。一般来说，手指头受伤了，可能不会完全丧失劳动能力，所以赔偿金也不会太多。不过，具体的赔偿金额还得看员工的伤残等级、工资水平，还有当地的平均工资这些因素。除了一次性伤残补助金，员工可能还能拿到医疗费用、康复费用这些赔偿。要是手指头受伤让员工没法正常工作，还可能会有误工费。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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