一、工伤赔偿有工资怎么算
本条款所规定的“本人工资”，特指工伤员工在遭受意外事故或罹患职业病前12个月内，其平均每月应缴付之工资款额。对于个人工资水平超过统筹地区职工平均工资300%以上者，将按照该地区职工平均工资的300%作为计算基数；而对于低于统筹地区职工平均工资60%以下之同仁，则以该地区职工平均工资的60%为准进行核算。
二、劳务合同怎么规定工伤赔偿
依照我国现行相律法规之规定，工伤员工赔付金额的标准主要包括以下几个方面：首先，依据员工所受伤害程度的不同，给予相应级别的一次性伤残补助金；其次，对于受伤员工，雇主需承担其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；最后，若员工因工作原因而受到意外伤害或患有职业病，则需暂时停止工作并接受工伤治疗，在此期间，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月的方式进行发放。
三、工伤七级不赔偿怎么办
鉴于此种情况，您可向当地劳动监督管理部门进行投诉，请求贵方的雇主支付符合法律规定的工伤赔偿款项。倘若劳动监察大队未能对您的投诉予以受理处理，那么建议您携带齐全的工伤认定证书以及劳动功能鉴定的最终结论报告，径直前往当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。需要注意的是，由于每个人所遭受的伤害程度各异，伤残等级亦有所区别，因此单位所需承担的赔偿金额也将因人而异。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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