一、异地怎么申请工伤赔偿
首先，得赶紧去医院看病。要是出了工伤，别犹豫，赶紧把伤员送到医院救治；然后呢，要按规矩办事，去申报工伤认定。受伤的员工或他们的家人，还有工会组织，应该在事故发生后或者确诊职业病后的一年内，到用人单位所在地的社保局提交工伤认定申请。再往下说，就是要做个劳动能力评估。同样是在一年内，受伤的员工或他们的家人可以到大城市的市劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。最后，根据法规处理和解决因为工伤造成的财产损失。如果用人单位给员工买了工伤保险，那就由保险公司赔付；如果没买，所有费用都得用人单位掏腰包。
二、工伤有没有停职留薪工资
在员工工伤问题上，我们一贯地提供停职留薪的工资待遇。当员工因为工作而遭遇意外伤害或者感染职业疾病时，他们有权暂时停止工作并接受专门的工伤医疗诊治。在这个期间内，他们原来的工资和福利待遇将不会发生任何改变，并且会由其所在的公司按照每月固定的方式进行支付。
停工留薪的期限通常不会超过12个月。如果员工的伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当延长停工留薪的时间，但是最长也不能超过12个月。在工伤员工被评定为伤残等级之后，他们将不再享有原有的待遇，而是根据相关法律法规来享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满之后仍旧需要进一步的治疗处理，那么他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤员工来说，在停工留薪期间，他们需要得到护理服务的话，这部分费用将会由他们所在的公司承担。同时，用人单位是绝对禁止在员工停工留薪期间解除或者终止与他们签订的劳动合同的。
三、搓澡工伤怎么赔偿
工伤待遇有以下几项：
1.治疗费：按照工伤保险清单报销。
2.吃饭补贴：地方政府说了算。
3.交通住宿费：去外地看病的费用，地方政府定。
4.护理费：看你生活能不能自理，分三等，每月给钱。
5.一次性伤残补助金：一到十级伤残，每个级别都不一样，具体看工资多少。
6.伤残津贴：一到六级伤残，每个级别都不一样，看工资多少。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个都是地方政府说了算。
8.辅助器具费：国家规定的标准，工伤保险基金出钱。
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