一、工伤后期该怎么处理赔偿
一、若用人单位尚未对劳动者所遭受之工伤进行明确界定，并且未按照相关法规的要求在限定时间内提出申请，则工伤职工或其近亲属有权代为申请，此时，用人单位应承担在此期间内的工伤赔偿责任。若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，进而无法获取相应的工伤赔偿，那么职工可向法院提起诉讼，请求用人单位支付人身损害赔偿款项。
二、若工伤已得到确认，但并无伤残情况发生，则工伤保险基金会负责支付治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，同时还需支付住院伙食补贴及前往统筹地区外就医所需的交通住宿费用。而用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利。
三、对于已经完成工伤认定且进行了劳动能力鉴定的员工，除了享受上述工伤保险待遇之外，还将享有以下伤残待遇：工伤保险基金将支付安装配置伤残辅助器具所需的费用；一级至十级伤残者将分别获得一次性的伤残补助金；根据生活自理障碍程度，支付相应的生活护理费；一至四级伤残者将享有伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，将获得一次性的医疗补助金；此外，还需支付劳动能力鉴定费用。用人单位则需支付五级、六级伤残者的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，将给予一次性的伤残就业补助金。
四、若用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。如用人单位未能履行此项义务，工伤保险基金将先行垫付所有工伤赔偿款项，随后再向用人单位追偿。待用人单位补缴工伤保险费及滞纳金之后，工伤保险基金与用人单位将依法共同支付新增的各项费用。
二、单位没有派遣工伤怎么赔偿
关于工伤赔偿标准的具体内容，是依据工伤事故所造成的伤害程度、劳动者劳动能力受损状况以及相关医疗费用等多重因素来综合评估和确定的。其主要涵盖了以下几个重要方面：首先，医疗费用部分：在治疗工伤过程中所产生的所有必要费用，都必须严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定进行合理支出；其次，一次性伤残补助金部分：对于因工受伤并被鉴定为一级至十级伤残的员工，工伤保险基金会按照相应的标准向其发放一次性伤残补助金。具体的标准如下：
1.一级伤残：员工本人工资乘以27个月；
2.二级伤残：员工本人工资乘以24个月；
3.三级伤残：员工本人工资乘以21个月；
4.四级伤残：员工本人工资乘以18个月；
5.五级伤残：员工本人工资乘以16个月；
6.六级伤残：员工本人工资乘以13个月；
7.七级伤残：员工本人工资乘以10个月；
8.八级伤残：员工本人工资乘以7个月；
9.九级伤残：员工本人工资乘以4个月；
10.十级伤残：员工本人工资乘以1个月。再者，伤残津贴部分：根据工伤等级的不同，伤残津贴的具体标准亦会有所差异。例如，一级伤残津贴为员工本人工资的90%，二级伤残津贴则为员工本人工资的85%，以此类推。最后，其他补助部分：这其中包括了一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及供养亲属抚恤金等多项赔偿款项，每项赔偿金额都需根据工伤职工的实际情况进行精确计算。
三、工伤期间不想劳动怎么赔偿
众所周知，当员工因工作原因而受到伤害时，他们必定需要一段时间来接受医疗救治以及身体康复的过程。在这个过程中，由于伤势的限制，员工无法像往常那样按照劳动合同的约定为用人单位履行劳动义务。若工伤职工在这期间未能得到充分的保障，将会导致他们的基本生活受到极大的困扰，且会影响到他们及时进行诊断、治疗以及康复的进程。因此，为了应对此类状况，我国的《工伤保险条例》专门设立了“停工留薪期”的规定。该规定指出，一旦企业的职工遭受工伤事故，他们将有权享受停工留薪期，在这段时期内，他们的原工资福利待遇不会受到任何改变，而是由所在单位每月按时发放。换言之，尽管工伤职工在此期间无法正常上班，但是他们仍然享有与原有工资标准相同的薪酬待遇。
根据相关法律法规，停工留薪期的期限通常不超过十二个月。对于那些情况较为严重或存在其他特殊情况的工伤职工，经过设区市一级劳动能力鉴定委员会核实确认之后，可以适当延长停工留薪期，但最长也只能延长至十二个月。也就是说，工伤职工最多可享受二十四个月的停工留薪期，以此作为其工伤治疗及身体复健的周期。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后期有哪些赔偿费用
●后期工伤怎么赔钱
●工伤后期赔偿需要准备什么材料
●工伤后期费用如何报销
●工伤后续赔偿哪些方面
●工伤后期费用由谁负责
●工伤后期赔偿标准
●后期工伤怎么赔钱
●工伤后续
●工伤后怎么赔付
●单位没有派遣工伤怎么赔偿的
●派遣工不给认定工伤怎么办
●劳务派遣没有工伤保险
●派遣工没有合同可以申请劳动仲裁吗?
●没有劳务派遣资格,派遣员工到工厂上班要负什么责任?
●被派遣劳动者无工作期间 用工单位支付补贴吗
●没有派遣资质的用人单位与用工单位不一致
●劳务派遣工人工伤没有保险谁负责
●被派遣劳动者在无工作期间用人单位无需支付工资
●没有派遣证可以签劳动合同吗
来源：临律-工伤期间不想劳动怎么赔偿，工伤期间不上班工资怎么算