一、企业临时工工伤怎么处理
企业临时工出工伤了，一般要按下面这些步骤来处理：
赶紧救治：先得让受伤员工赶紧去看医生。
报告企业：尽快告诉企业的管理层，还要按企业规定填个事故报告表。
收集证据：把事故现场的情况都拍下来，比如照片、视频监控啥的，还有找目击者问问情况。
申请工伤认定：去当地劳动行政部门申请工伤认定，得准备事故报告、医疗记录这些东西。
工伤保险：要是企业给临时工买了工伤保险，得赶紧告诉保险公司，然后申请理赔。
法律咨询：找法律专业的人问问，了解一下工伤赔偿的法律依据和程序。
协商赔偿：跟受伤的员工或者他们的代表商量赔偿的事儿，包括医疗费用、伤残赔偿、误工费这些。
劳动仲裁：要是商量不下来，受伤员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁决定，就可以去法院打官司了。
二、戳伤算工伤吗赔偿多少
戳伤算不算工伤，主要得看发生的具体情况和工作环境。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受了伤，就能被认定为工伤。这也就是说，如果戳伤是在工作时发生的，或者是因为工作环境不安全导致的，一般就能认定为工伤。
不过，工伤的赔偿金额，会因为伤残等级、工资水平、当地工伤保险政策和实际的医疗费用这些因素而有所不同。具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、康复费用、住院伙食补助费等等。比如说，有个职工月薪五千，要是被评为工伤十级伤残，按照一些地方的规定，一次性伤残补助金可能是当地上年度职工年平均工资的10倍左右，假设当地上年度职工年平均工资是一万，那么一次性伤残补助金就有十万。
另外，受伤的职工还能拿到相当于工资70%的伤残津贴，也就是每月三千五。
三、工伤赔偿要怎么处理
处理工伤赔偿的事儿，总共分三步走：第一步，工伤鉴定。要是在事故发生或者被诊断患有职业病的三十天内，由责任人或劳动者本人向当地劳动行政管理部门提交工伤鉴定申请，先做个初步认定。第二步，劳动能力鉴定。要是治疗结束后发现有残疾，对劳动能力影响还挺大，那就得向市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。第三步，算工伤保险赔偿金。领了工伤保险的赔偿后，你可以根据工伤的实际情况，享受好多工伤待遇，比如工伤医疗费用能报销，停职留薪期间的工资福利待遇不变，伤残等级还有补贴，配置辅助器具的费用也能报，生活护理费也能给，因公死亡还有相关待遇呢。
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