一、汽修店员工工伤怎么赔偿
在涉及汽车维修行业的雇员遭受工伤事故后，应当依照相关法律法规进行合理赔偿处理，主要内容包含多个关键环节。首先，关于医疗费用问题，据国家相关规定，此类费用应由雇主（即用人单位）负责全额垫付，具体的包括了在治疗过程中所产生的挂号费、住院费、医疗费以及药品费用等等。其次，在停工留薪期间，该名员工的工资及福利待遇应保持原状，由其所在的企业或机构按照既定的周期进行发放。需要注意的是，停工留薪期限一般不应超过12个月，若因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长，但最长不得超过12个月。倘若工伤导致残疾，则还将涉及到伤残补助金的支付问题。根据伤残程度的高低，赔偿标准亦有所差异。对于一至四级伤残的员工，应维持劳动关系，同时退出工作岗位，享受一次性的伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。而对于五至十级伤残的员工，同样可享有一次性的伤残补助金，待劳动合同期满终止时，或者当员工本人主动提出解除劳动合同时，由用人单位负责支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
二、临时工工伤认定后怎么赔偿
当兼职员工在工作过程中发生意外伤害并取得工伤认定结果之后，便有权享受以下多项经济上的补偿措施。首先便是医疗费用方面的补偿，这当中包含了诸如挂号费、住院费以及医疗救治过程中所产生的实质性的直接支出等多项开支。其次，受伤员工在接受治疗期间所无法正常履行工作职责的时期里（即俗称的“停工留薪期”），其原本享有的工资及相关福利待遇将保持不变，由所属单位按照既定的周期进行发放。然而，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。再者，对于因工伤致残程度达到一至四级的员工，他们将有资格每月领取相应的伤残津贴作为补偿。除此之外，根据伤残等级的差异，员工还能额外获得一次性的伤残补助金。倘若工伤员工在康复期间需要他人提供生活护理服务，那么他们同样有权获取相应的生活护理费。最后，如果因为工伤事故而导致劳动合同到期终止，或者员工本人主动提出解除劳动关系，他们都将有机会获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体的金额和支付方式则会受到所在地区政策法规的制约。关于赔偿的具体数额和支付方式，员工可与雇主进行协商以达成共识；如双方未能就此达成一致意见，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益不受侵害。
三、工伤停职留薪后要去上班
当工伤病患在停职留薪期限结束之后，他们一般都将被要求返回工作岗位继续履行职责。停工留薪指的是那些因遭受工作意外伤害或是罹患职业病而被迫停止工作并且需接受专业的工伤治疗时期，在这个阶段，员工原本享有的工资和福利待遇不会发生任何改变，仍然会由其所在的用人单位按照既定的标准进行发放。然而，停工留薪的期限通常都会受到一定程度的限制，一般来说，最长不能超过12个月。如果伤势较为严重或者存在某些特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的审核确认，可以适当进行相应的延期延长，但是，延期的总时长也不能超出12个月这一上限。
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来源：中国法院网-工伤停职留薪后要去上班，工伤停职留薪期间去其他单位工作违反劳动法了吗