一、医院有医疗事故考核指标吗
在我国，医院通常没有明确的“医疗事故考核指标”这种说法。但卫生行政部门和医院自身会对医疗质量和安全进行监管和评估。
医院会通过一系列的制度和措施来尽量减少医疗事故的发生，比如病历书写规范、医疗操作流程标准化、医务人员培训与考核等。
卫生行政部门也会对医院的医疗服务进行监督检查，如果发现医院存在较多的医疗纠纷或事故，可能会对医院进行相应的处罚或要求整改。
总之，虽然没有明确的所谓“医疗事故考核指标”，但医院和相关部门都在努力保障医疗质量和患者安全，降低医疗事故的发生率。
二、工伤官司律师收费8000元高吗
律师收取的费用是否合理，需要综合多方面因素来判断。这其中包括案件的复杂程度、律师的经验和背景、不同地区的差异，以及律师承诺提供的服务内容和范围等。比如说，对于简单的法律咨询或标准化流程，八千块可能就偏高了；但要是碰到工伤纠纷这类复杂案件，八千块也许就比较合理了，特别是如果这个律师在处理这类案件方面经验丰富，还能为客户提供全方位的法律支持，比如出庭、收集证据、组织协商调解等关键环节。要是这个律师凭本事为你争取到了更高的赔偿款，那八千块绝对是物超所值。
总之，你得根据具体情况和律师的专业能力、服务质量来综合判断律师收取的费用是否合理。
三、停工留期工伤怎么赔偿
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工提供了坚实的经济保障，使他们在接受治疗期间无后顾之忧，避免了因工伤而陷入经济困境。那么，具体的赔偿细节是怎样的呢？让我们一起来了解一下：
首先，我们来谈谈停工留薪期的确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情较为严重或情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
其次，我们来了解一下工资的计算方式。在停工留薪期内，工伤职工的工资标准按照原工资标准计算。具体来说，如果工伤前在单位工作已满12个月，就按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算；如果未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资月平均工资来计算；如果未满1个月，则按照合同约定的月工资来计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，就按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
再次，如果工伤职工需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向用人单位提出申请，用人单位同意即可延长。如果用人单位有异议，应向市劳动能力鉴定委员会申请确认。工伤职工或其直系亲属也可以直接向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，对确认结论不服的，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，按照处理劳动争议的有关规定来解决。具体步骤包括协商、调解、仲裁和诉讼。
最后，我们还要提醒大家，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。此外，停工留薪期间，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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来源：头条-停工留期工伤怎么赔偿，停工留薪期是工伤认定时确定的吗?