一、上下班途中工伤的认定
上下班途中工伤的认定，需满足一定条件。
其一，合理的时间。一般指正常上下班的时间，以及因加班等合理延长的上下班时间。例如，单位安排加班至晚上9点，职工9点30分下班途中发生事故，此时间段可认定为合理时间。
其二，合理的路线。通常为职工往返于工作地与居住地的常规路线。若职工为接送孩子上学后再回家，只要路线合理，也可认定。
其三，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如，职工在上班途中遭遇机动车碰撞，经交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
另外，需注意提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、就医诊断证明等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在符合条件时申请。认定过程中，劳动保障部门会综合各种因素进行判断。
二、认定了工伤还能走人损吗
在认定了工伤的情况下，一般不能再走人身损害赔偿程序，但存在特殊情形。
一方面，若劳动者所受伤害是因第三人侵权导致的，例如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，在依法认定为工伤后，既可以享受工伤保险待遇，同时也有权向第三人主张人身损害赔偿。工伤保险待遇和人身损害赔偿中的部分项目可以兼得，比如医疗费等实际发生的费用只能获得一份赔偿，但残疾赔偿金、死亡赔偿金等可以分别获得。
另一方面，若伤害并非因第三人侵权造成，仅属于一般的工伤事故，按照我国现行法律规定，应通过工伤保险途径来获得赔偿，不能再主张人身损害赔偿。因为工伤保险制度是一种特殊的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害时能得到及时有效的救助和补偿，这种情况下已由工伤保险制度对劳动者权益进行了保障。
三、用人单位不认可工伤怎么办
当用人单位不认可工伤时，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会依法进行调查核实，作出认定决定。
二是若对工伤认定决定不服，用人单位或职工等可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过法律程序来确定工伤认定结果的合法性与准确性。
三是若最终认定为工伤，而用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
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来源：头条-用人单位不认可工伤怎么办，用人单位不承认工伤由什么承担