一、员工骂完老板辞职有赔偿吗
员工和老板发生争执后辞职，能不能获得赔偿，主要看辞职的原因。要是员工因为正当理由辞职，比如受了不公平待遇、工作环境恶劣，还能提供证据，可能就有经济补偿。反过来，要是员工没正当理由，自己单方面辞职，特别是因为自己的不当行为，比如骂老板，一般就没有经济补偿。要是员工的行为违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，还可能要承担违约责任。
二、编外孕期辞职有工资吗
如果编外人员在孕期辞职，根据劳动法律规定，公司得把这人在职期间的所有工资和应得福利都结清，啥基本工资、奖金、加班费、没休年假的补偿之类的。孕期女职工有特殊保护，公司不能因为怀孕、产假、哺乳这些原因降低人家工资，也不能把人辞退，或者单方面解除劳动合同。就算女职工在孕期自己要辞职，公司也得按照法律规定结清工资和相关福利，得保障人家的合法权益不受侵犯。
三、工伤后辞退员工怎么赔偿
员工因公负伤后，要是用人单位在工伤期间或工伤康复期内，没正当理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，得承担对应的法律责任。赔偿主要包括这几样：一是经济补偿，按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给劳动者支付一个月工资；二是违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍；三是可能有的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据员工的工伤等级和当地政策来定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
劳动者因工负伤，被鉴定为伤残的，除依法享有工伤保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
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