一、工伤赔偿完之后怎么赔偿
当遭遇工伤时，工伤保险可以提供一定程度的赔偿。
有时候员工所受到的损害可能超出了工伤保险的赔偿范围，或者是由于第三方的责任导致的工伤。在这种情况下，员工有权向责任方追索额外的赔偿。
这可能包括但不限于超出工伤保险支付范围的医疗费、康复费、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等。员工需要保留所有与该工伤相关的证据，如医疗记录、费用收据、事故报告等，这些都将对后续的赔偿请求起到重要的支持作用。
在追求额外赔偿的过程中，员工应该保持冷静和理性，遵循法律程序和相关规定。与律师或相关专业人士进行咨询和合作，他们将能够提供具体的指导和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。
二、中风工伤怎么赔偿
如果员工在工作期间或因工作原因突发中风，根据法律规定，可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖了医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿的具体标准，将根据员工的伤残等级、医疗需求以及当地的具体规定来确定。这样，员工在因工伤而导致的停工留薪期间，能够获得工资补偿，减轻其经济负担，保障其基本生活和康复需求。通过这种方式，确保员工在遭受工伤后，能够得到全面而适当的经济支持。
三、工伤赔偿差额怎么算
工伤赔偿差额的计算，主要是对工伤保险待遇与实际损失之间的差值进行核算。具体来说，我们需要先明确法定工伤保险待遇的具体内容，这包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，这些待遇的确定依据是工伤认定结果和伤残等级。接着，我们要将实际损失与法定工伤保险待遇进行对比，这些实际损失包括医疗费、康复费、误工费、护理费等。如果单位没有依法参加工伤保险，或者赔偿金额不足，员工有权要求单位补足差额，以维护自身的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：头条-工伤赔偿差额怎么算，工伤赔偿差额能赢吗?仲裁要什么证据