一、52岁工伤9级辞职有赔偿吗
当九级工伤事故不幸发生时，受伤职工会有机会从社会保障基金中领取共计九个月的个人工资报酬作为相关补偿。
如果劳动协议或者聘任合同在正常期限内自然终止，或者是由于劳动者自身主动提出离职请求，那么上述基金还会为伤者提供一笔用于处理工伤治疗事务的一次性支付的医疗补助资金支持。在此基础上，用人单位同样需要按照相关规定，向该伤病员工支付一次性支付的伤残就业补贴费用。关于以上这两项补偿款项的具体价值额度，则依照不同地区，如省、自治区和直辖市等地的具体实施情况来设定和调整。
二、认定为工伤不赔偿怎么办
倘若在工伤事故鉴定结果宣布完成之后您的雇主仍未履行其应承担的赔偿责任，那么在此情况下，您有以下几个法律途径可以选择进行维护自身权益的步骤：首先，您可以尝试主动与用人单位进行友好沟通和协商，看是否能够达成共识并妥善处理赔偿事宜；其次，您还可以向您所在地的基层人民调解组织、企业内设的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地专门设立的具有劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请，以期通过调解方式解决纠纷；第三步，若上述两种方式均无法有效解决问题，您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁机构介入处理；最后，如果对于仲裁结果依然感到不满意，您享有权利向当地的人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
三、工伤赔偿冒领怎么处罚
若有同僚伙同你冒昧领取的工伤医疗福利补贴，将之视为个人财富并展现出强烈的意图，那么这便可被看作一种格式犯罪行为，被称为“侵占”。而另一方面，倘若同僚通过伪造文书、于事实上进行虚构或是运用其他种种欺诈策略来擅自领取这份原本属于你的工伤医疗福利补贴，那么这就将被定义为一种被称作“诈骗”的极为不道德的行为。
侵占，原意是指当他人托管贵重物品时，因其不当使用或者未经许可而私自掌控或自行占有该物品。换而言之，即代为保管者在不知不觉间以其自身为目的，获得他人财物后刻意占为己有。这种行为可以被称为侵占他人财物。
诈骗，则是一种更为精密且复杂的违法行为。它由编纂虚假事实、隐瞒实际情形抑或采用其它欺诈手法，以游说他人获取财物，以及非法缔结公共或私人财产的行为组成。值得一提的是，在实践应用过程中，侵占与诈骗的区分可能会受到一些具体的法律法规及司法解释的影响，同时此判断也需依仗各家执法机构或者法院依据实际情况做出最终判定。因此，如您发现存疑同僚涉及侵占您所应得的工伤医疗福利补贴的事件，我们建议您立即向当地警方或向雇主或相关部门上报事件，同时寻求专业律师或法律机构的财富指导。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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来源：头条-工伤赔偿冒领怎么处罚，工伤职工骗取工伤保险待遇由责令退还