一、工伤赔偿什么时候要
工伤赔偿的索要时间因情况而异。一般而言，职工发生工伤后，应及时进行工伤认定申请。在认定为工伤且伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。完成鉴定得出伤残等级结论后，就可着手索要赔偿。
如果用人单位依法缴纳工伤保险，在确定赔偿数额后，职工可以通过工伤保险基金及用人单位按规定获取相应赔偿。通常在相关手续完备、材料齐全的情况下，赔偿能较快到位。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工应在确定工伤及伤残等级后，尽快与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，需及时申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以职工要把握好时间，在规定时效内积极主张权益，避免因时间延误导致自身合法权益受损。
二、十级工伤公司怎么赔
十级工伤，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准如下：
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若公司未依法缴纳工伤保险，工伤职工应享受的其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由公司承担。
公司需积极履行赔偿义务，与工伤职工妥善协商赔偿事宜。若双方就赔偿产生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿什么时候申请
职工发生工伤事故后，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后即可根据鉴定结果申请工伤赔偿。总之，要依相关规定及时申请，以保障自身合法权益。
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