一、怎样很快认定工伤等级赔偿
好当咱们职工遇到这种情况，也就是遭遇了事故伤害或经过职业病防治法的制约，被确诊或者被定为得了职业病，那就得注意了！我们所在的公司需要在事故发生的那天，或者被确诊、被定为职业病的那一天开始算起，30天内，去到咱们当地的社保局提交工伤认定申请（记住，这个时间只有1年）。那么，工伤申请通过以后？们还需要申请做个劳动能力鉴定，这可是确定我们员工伤残程度的重要依据，有了这个伤残程度，我们才能够准确地计算出我们应该得到的赔偿数额嘛。最后，别忘了让单位对给咱造成的损失进行赔偿。
二、工伤鉴定在哪做、什么时候做
哪儿去做工伤鉴定？在你工作的那家公司所在的那个地方的劳动保障行政部门！什么时候去比较合适？然是在出事之后的一个月之内！如果你的公司按照上面提到的要求去进行申请工伤鉴定的话，那就再好不过了。但是，万一他们没有按照这个规定去做的话，那你或者你的亲属、工会就要注意了，你们有权利在事故发生后或者被诊断、鉴定为职业病之后的一年之内，亲自去公司所在地的劳动力保护行政部门提交工伤认定申请！
三、辞职对工伤赔偿影响吗
员工提出离职并不影响工伤赔偿！更何况，离职能拿到多少赔偿？先你得了解一下，根据伤残等级的不同，能拿到的赔偿也会有所不同：比如说，如果是八级伤残，就能拿到11个月的自己的工资作为一次性的伤残补贴；若是九级伤残，那就是9个月的自己的工资；最后，如果只是十级伤残的话，就只能拿到7个月的自己的工资了。然后，在你离职之后，还可以领取到两次一次性的补偿——一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额就要看你们当地政府的规定了。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-辞职对工伤赔偿影响吗，辞职影响工伤鉴定及社保待遇吗?