一、工伤怎么赔工资
我们处理工伤赔偿的时候，是按照您平时能够自理的情况来定的，也就是根据在咱们这儿工作的人去年一年平均月薪的多少给您补偿。
如果让您生活不能完全自理的话，那么就会按照一半、四成或三成这样的比例给你支付这部分费用。
关于丧葬相关的责任呢，它是以当地上年度职员工的月平均薪资为准，补偿给您六个月的钱。
这其中还包括了一次性的死亡补贴，有一个新的标准，也就是根据去年全国城镇居民人均可以支配到的钱数乘以20。
另外还有些别的东西，咱们可能得视具体情况再看看怎么处理吧。
二、申请工伤赔偿的程序
工伤理赔的过程主要是这么几个步骤：首先，你需要拿到一份叫做“工伤保险报告”的文件；然后就是去申请工伤认定了，这个环节通常由雇主来完成，他们需要在受伤后的一个月内把申请提交给当地的劳动局；随后就是要进行所谓的“工伤劳动能力鉴定”；最后一步则是向雇主和保险公司索要赔偿，在你的工伤鉴定做完之后，你就能够根据工伤认定的情况和你所做过的评估来计算出你应得的赔偿金额，然后向雇主以及保险公司正式提出赔偿要求。
三、工伤期间辞职对赔偿有影响吗
离职跟你能不能拿到工伤赔偿并没有关系哦！如果你在工作期间被认定为八级、九级或十级残疾的话，那你就可以享受相应等级的待遇了：比如八级伤残就有11个月自己当月赚到的工资啦，九级伤残就是9个月，十级伤残对应的是7个月的工资收入呢！但是，等你真的离开公司之后，那个属于你的一次性工伤医疗补助金和你的一次性伤残就业补助金可就要按当地政府制定的标准来计算咯。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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