一、工伤九级辞职后赔偿多少钱
九级工伤的赔偿款，主要由三部分组成，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资。至于后面两个补助金的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市人民政府来规定的，通常会考虑职工的年龄、工伤等级、平均工资等因素。所以，具体的赔偿金额，得根据职工的工资、所在地区的具体规定等来计算。
二、工伤6级被辞职怎么赔偿
六级工伤员工被辞退了，这里面涉及到工伤保险待遇和劳动合同法规定的经济补偿呢。工伤保险得按月给伤残津贴，标准是员工受伤前月平均工资的60%到90%，具体比例看伤残等级。被辞退的工伤员工，除了享受工伤保险待遇，还得根据工作年限拿经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
三、辞职了工伤赔偿还拿得到吗
员工离职后，要是在工作期间受了工伤，还是能拿到工伤赔偿的。工伤赔偿的权利可不会因为员工离职就没有了。根据工伤保险条例，工伤职工离职后，依然可以按照规定享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。不过要注意了，工伤职工得在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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