一、单方解除权可以任意约定吗
在一份合同中，任何一方都不得随意设定解除权。所谓任意解除权，即是指无任何附加条件的合同解除方式，这种解除方式并不以合同当事人存在违约行为作为前提条件，而是完全依据单方面的意愿来独立决定是否解除合同。
任意解除权的行使与合同订立的初衷相违背，因此，任意解除权应当由相关法律法规予以明确规定，而非由合同双方自行在合同条款中进行约定。
二、单方解除权和任意解除权一样吗
1、法定解除权的定义及实施原则
法定解除权，又被称为合同的法定解约权，是指在已依法订立并产生效力的合同中，若在执行过程中遇到了符合相关法律法规规定的特殊情况，继续履行该合同会给其中某一方带来巨大损失或者支付巨额费用，此时该方有权选择解约，而经过解约之后，原有的合同将不会再具备法律效应，从而使得合同朝未来停止生效或者从源头开始就不具有法律效力。
2、任意解除权的含义与应用范围
任意解除权，是指并不必须以另一方违反合约为前提条件而提出解约要求的解除权。任意解除合同，也就是不符合既定条件的合同解除，它的实行不受当事人是否违约的限制，完全依据一方当事人自我的意志和决定而单方面解除合同。任意解除权应当由法律明文规定，当事人不得在合同中自行约定。
三、单方解除权是形成权吗
众所周知，劳动者确实享有行使解除劳动合同的单方面权力，这是由于这种解除权被视为一种形成权的范围内。具体而言，当劳动者正式向雇主提出离职请求后，只要雇主成功收到此份离职申请，那么便立即会生成解除双方签署的劳动合同的法定效应。
若劳动者在雇主尚未作出最终决定之前选择撤销自己的离职申请，那么这并不会对解除劳动合同的意思表示产生任何法律上的影响。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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