一、大足区工伤赔偿找律师打官司如何收费
在大足区，找律师打工伤赔偿官司的价钱就是看市场情况啦，律师自己会根据案子复杂度、干活多寡、用时长短以及他们的专业水平来给个价钱。
收费方式嘛，有按件收、按小时算、按比例收等等。
在处理工伤赔偿这种案子时，有些律师可能会选择按比例收费，也就是按照最后拿到手的赔偿金的一部分来当律师费。
当然了，律师收费也要遵守相关规定，比如《律师服务收费管理办法》，这样才能保证收费公开透明、合理公正哦。
二、超过60岁认定为工伤吗，有没有相关的法律规定
根据相关规定，对于年龄超过六十周岁的员工，其将不再被视为工伤的受害者，因为他们已然年满，失去了作为劳动者的主体资格。
在这种情况之下，他们与雇佣方所形成的关系主要是基于劳务合同而非劳动合同，也就无权申请工伤认定或享有工伤赔偿权利了。
如若该等员工在工作中遭受他人伤害的，仍可通过法律途径向加害人索取人身损害赔偿。
同样需要注意的是，如果雇主已经按照国家法规帮员工缴纳了养老保险费用，或者员工自身已成功领取退休金的，他们与雇主的关系也会自动转变为劳务关系。
对于那些尚未符合法定退休年龄、生活状态接近于退休但未正式办理退休手续的内部退养人员，以及暂时失去职位等待安排新岗位的员工，他们与雇主之间的法律关系同样将依据劳务合同来确定。
三、工伤赔偿后辞退员工合法吗
该行为并不符合法制规范。
在现实操作中，若仲裁机关能够证实劳动者系被迫离职，此时用人单位不仅需要解除劳动合同，而且必须承担给予经济补偿的义务，此外，还应向劳动者支付赔偿金。
劳动关系中出现诸如矛盾等问题实属常见现象，为此，我国已制定并实施了一系列相关法律法规以保护劳动者的合法权益。
当您面临劳动争议时，完全有权利通过法律途径加以维护自身的合法权益。
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：头条-工伤赔偿后辞退员工合法吗，工伤后被辞退 单位需要赔偿么