一、工伤至残怎么赔偿
员工在工作中受伤致残，伤残等级不同，赔偿标准也不一样。伤残等级由专业机构评定，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额根据伤残等级、工资收入、当地平均工资等因素确定。
员工还有工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。如果残疾影响工作能力，企业还应为员工提供合适的工作岗位或职业康复服务。
二、70岁工伤死亡怎么赔偿
70岁发生工伤死亡的话，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项赔偿。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金则根据工亡职工供养亲属的实际情况，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿的目的是给死者家属提供经济援助，缓解他们因亲人死亡带来的经济压力。
三、员工出工伤怎么赔偿
员工要是在工作期间因公负伤，那单位得依法给人家赔偿。赔偿的内容一般包括治伤的费用、伤残补助、停工留薪期间的工资、护理的费用，还有因为工伤造成的其他经济损失。要是工伤严重，导致员工伤残或者死亡，那员工家属能拿到一次性伤残补助或者丧葬补助、抚恤金什么的。赔偿的具体数目和标准，是根据工伤等级和员工的工资水平来定的，就是为了保障员工和他们家的基本生活。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤至残怎么赔偿最划算
●工伤致残的赔偿标准
●工伤致残怎么办
●工伤至残疾赔偿多少钱
●工伤致残后赔偿有几种赔偿
●因工伤致残如何鉴定等级
●工伤致残疾
●工伤致残的赔偿标准
●工伤赔偿残疾标准如何计算
●工伤致残怎么赔偿
●70岁工伤死亡赔偿多少
●70岁工亡赔偿金额
●70岁老人工伤死亡
●70岁工亡怎么处理
●70岁以上工伤赔偿标准
●70岁老人工伤事故赔偿标准表
●70多岁工作时猝死,工伤赔偿
●71岁工伤死亡赔偿金
●70岁因工伤事死亡能补偿多少钱
●70岁发生工伤怎么赔
来源：中国法院网-员工出工伤怎么赔偿，员工出现工伤