一、在编教师辞职被辞退怎么赔偿
经济补偿金的标准是这样的：
-补偿时间根据劳动者在本单位工作的年限来算：
-工作一年，给一个月工资作为补偿；
-工作年限大于等于6个月但小于1年的，按一年算，也就是补偿1个月工资；
-工作年限小于6个月的，给半个月工资作为补偿；
-最多补偿年限不超过12个月，也就是说，就算工作时间超过了12个月，也只能给相当于12个月工资的经济补偿金。
-补偿的月工资标准按照劳动者离职前12个月的平均工资来算。
-如果前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资3倍的数额来支付。
二、单位辞职怎么样赔偿
经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，以此类推。要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自己辞职的话，如果用人单位存在这11种情况，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞退的话，如果用人单位存在这12种情况，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞退的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
三、辞职了还能申请工伤赔偿吗
一次性伤残补助金是工伤保险基金按照工伤员工的伤残等级来支付的，伤残等级越高，领的钱就越多。一级伤残能领27个月的本人工资，二级伤残能领25个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是员工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和单位分别支付的。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴是工伤保险基金按月发给一级至四级伤残员工的，根据伤残等级来定，如果员工实际拿到的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金要把差额补上。
一级至四级伤残职工到了退休年龄，并且办理了退休手续后，工伤保险基金就停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金要把差额补上。
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