一、单位没有缴纳工伤保险怎么办
首先您需要与所在单位进行积极协商，尝试寻求其协助为您缴纳工伤险。
若此途径无效，请您联系所在地的劳动仲裁机构，根据相关法律法规规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险，如若未能履行该责任，则在员工遭受工伤时，用人单位需按照法定的工伤保险待遇项目及标准承担相应费用。
如果用人单位并未为您缴纳工伤险，那么在发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇均应由用人单位自行承担。
最后，若用人单位拒绝支付相关费用，您可以向工伤保险基金申请先行支付，待费用得到解决之后，再由用人单位予以偿还。
二、如何赔偿外包单位员工未购买保险发生的工伤
在未购置任何商业保险的情况下，若出现工伤意外事件，那么应由雇主遵照《工伤保险条例》中所规定的相关工伤保险待遇项目及标准，对受伤害的劳动者进行赔偿。
倘若雇主为其员工补交了保险并缴纳了相应的滞纳金，那么这部分费用将由工伤保险基金与雇主共同承担，按照规定的比例支付新产生的费用。
工伤保险待遇项目及标准是指向遭受工伤的员工提供的经济补偿。
如雇主未能履行此项义务，工伤保险基金将会先行垫付。
从工伤保险基金中先行垫付的工伤保险待遇最终仍需由雇主偿还。
若雇主未能按时偿还，社会保险经办机构有权依法追讨。
三、建筑工人工伤应该应该怎样处理
咱们建筑工人如果遭遇了工伤事件，一定要赶紧采取行动。
首先嘛，你得马上在现场进行救治工作，确保咱们的建筑工人的生命安全得到最大程度的保护；然后呢，你得向有关部门报告有关工伤事故的情况，并及时通知他们；接下来，你需要对工伤进行认定和申报，这样才能保证我们的建筑工人能够享受到应有的权益；同时，你还应该为受伤的建筑工人提供必要的医疗救治和康复服务，帮助他们尽快恢复身体健康；最后，你可以帮他们申请工伤待遇，以保障他们的基本生活需求。
当然啦，如果遇到什么纠纷的话，你也可以尝试通过调解或者协商来解决问题。
但如果实在是没办法解决的话，那就只能通过法律途径来维护我们的合法权益了。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：头条-建筑工人工伤应该应该怎样处理，建筑工人工伤怎么赔偿怎么申请劳动仲裁?