一、我在单位打架被开除了,单位是有理吗
单位因员工在单位打架而开除员工是否有理，需结合具体情况判断。
一方面，如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，其中规定在单位打架属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，那么单位以此为由开除员工是有依据的。因为单位有权根据自身的管理需要，对严重违反内部秩序和规定的员工作出解除劳动关系的决定，以维护正常的工作秩序和其他员工的权益。
另一方面，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定或公示程序不合法，那么单位直接以打架为由开除员工则缺乏合法依据。此外，若打架情节较轻，未对单位造成严重影响，单位作出开除决定也可能存在不合理性。
总之，判断单位开除行为是否有理，关键在于单位规章制度的合法性以及打架行为的具体情节和影响。
二、我儿和人家打架,没有多大伤害拘留吗
一般情况下，若你儿子与他人打架未造成较大伤害，是否拘留需分情况判断。
若只是造成轻微伤害，比如表皮擦伤、软组织挫伤等，未达到轻伤及以上程度，通常属于治安案件范畴。这种情况下，根据《治安管理处罚法》规定，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经调解达成协议的，不予处罚；若调解不成，可能会根据具体情节，对行为人处以行政拘留，一般拘留期限在五日以下或者五日以上十日以下，同时可以并处一定金额罚款。
但如果打架行为情节特别轻微，例如只是轻微的肢体冲突，且双方事后能够和解，公安机关也可能认定不构成违反治安管理行为，从而不予拘留处罚。
若经鉴定构成轻伤及以上伤害，则涉嫌故意伤害罪，属于刑事案件，会依法追究刑事责任，而非简单的行政拘留。
三、现在打架要拘留多久
打架行为的拘留时长需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情形：
一是治安拘留。若打架行为情节较轻，未构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等较重情节，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
二是刑事拘留。如果打架造成他人重伤、死亡等严重后果，涉嫌故意伤害罪、故意杀人罪等犯罪，公安机关会对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施，刑事拘留最长可达37天。此后，将根据案件情况，由检察机关决定是否批准逮捕，若批准逮捕，犯罪嫌疑人将被继续羁押，等待后续司法程序的处理。
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来源：头条-现在打架要拘留多久，现在打架要被拘留吗