一、高中生打架缝了5针怎么赔偿
高中生打架致他人缝5针，涉及民事赔偿问题。赔偿范围通常包括以下几方面：
首先是医疗费，需根据医院出具的正规票据确定，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗伤口所产生的费用。
其次是护理费，若受伤严重，生活无法自理需要专人照顾，按照护理人员的误工损失或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
再者是营养费，根据受伤情况，参照医疗机构的意见确定合理数额，以促进伤者恢复。
另外，还可能涉及交通费，即伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，以正式票据为凭。
赔偿责任的划分需看双方在打架事件中的过错程度。如果双方都有过错，按照过错比例分担赔偿责任；若一方无过错，由过错方承担全部赔偿责任。由于高中生多为限制民事行为能力人，赔偿责任一般由其监护人承担。若学校对该打架事件存在管理上的过错，也需承担相应的补充赔偿责任。具体赔偿数额和责任承担，可先由双方协商，协商不成可通过诉讼由法院裁决。
二、单位打架不是过错方被开除怎么赔偿
单位将非过错方开除，此行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可依法主张相应赔偿：
首先，赔偿金标准。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，赔偿方式。劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资收入、被违法开除等事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，非过错方被单位违法开除，应积极通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
三、两个孩子打架其中一个没动手还受伤怎么赔偿
在两个孩子打架，一方未动手却受伤的情形下，赔偿问题需依具体情况判定。
首先，明确责任划分。若未动手孩子的受伤是因对方直接行为导致，动手方通常需承担主要赔偿责任。例如，动手方直接击打致使未动手孩子受伤，那么动手方的监护人要承担赔偿责任。若存在其他因素，如周围环境或第三方导致受伤，需综合判断各方过错程度。
其次，确定赔偿范围。赔偿一般涵盖医疗费，即受伤后因治疗支出的合理费用，以医院票据为准；护理费，若受伤孩子需专人护理，按照护理人员的误工损失或当地护工收费标准计算；营养费，根据孩子受伤情况和医嘱确定合理金额；若因伤导致学习耽误产生补课费等合理损失，也应计算在内。
最后，赔偿方式可先由双方监护人协商。协商不成时，未动手孩子的监护人可通过法律途径，向法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律规定判定赔偿责任和金额。
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