一、两个人喝酒打架双方都有责任吗
两个人喝酒打架，双方通常都有一定责任，但具体需结合实际情况判定。
从一般侵权责任角度看，打架行为可能构成对他人人身权利的侵害。若一方率先挑衅、攻击对方，引发冲突，其过错较为明显，应承担主要责任。比如一方酒后故意辱骂、推搡另一方，导致双方动手，该挑衅方责任更大。
然而，如果在冲突过程中，被挑衅方的反击行为明显超出合理限度，造成对方不必要的伤害，被挑衅方也需对超出部分的伤害后果负责。例如，对方只是轻微推搡，被挑衅方却持凶器将对方打伤，被挑衅方就存在过度防卫问题，需承担相应责任。
另外，若双方在喝酒过程中因言语不和直接互殴，双方过错程度相当，责任划分也会相对平均。总之，对于喝酒打架双方责任认定，要依据双方具体行为、过错程度、伤害后果等多方面因素综合判断，以确定各自应承担的民事赔偿责任甚至刑事责任。
二、打架被打成脑震荡对方负什么刑事责任
打架致人脑震荡，对方是否负刑事责任需依据具体情况判定。
首先，要明确伤情鉴定结果。脑震荡一般需经专业的伤情鉴定机构进行鉴定。若鉴定为轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪。按照刑法规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若鉴定为轻微伤，虽不构成刑事犯罪，但打人者会面临治安管理处罚，比如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
同时，无论是否构成刑事犯罪，打人者都需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤所产生的合理费用。
三、两个人在厂里打架,有厂里的责任吗
判断厂里是否有责任，需依据具体情况分析。
若打架事件发生在工作时间、工作场所内，且是因执行工作任务导致，如员工因工作分配、工作交接等工作相关事宜起争执进而打架，厂里可能需承担一定责任，这属于在执行职务过程中引发的纠纷，厂里可能要对受害者承担相应赔偿等责任。
若打架并非因工作原因，比如两人因私人恩怨、生活琐事等在厂里打架，厂里在已尽到合理安全保障义务的情况下，一般无需担责。但如果厂里未履行安全保障义务，例如未能及时制止打架行为，导致伤害后果扩大；或厂里的安全管理制度存在明显漏洞，未能有效预防此类事件发生，那么厂里也可能需承担部分与其过错相应的责任。
总之，要确定厂里有无责任，关键在于打架原因以及厂里是否尽到合理管理、安全保障等义务。
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