一、没有护士资格证出医疗事故会怎样
处理医疗事故通常有协商、调解和诉讼这三种方式。如果对是否属于医疗事故存在争议，当事人可以共同委托进行鉴定。医疗事故争议解决后，医疗机构需要向所在地卫生行政部门提交书面报告。遇到医疗事故时，患者及其亲属可以采取以下措施来解决：首先，患者和其家人可以先尝试与医院进行沟通协商，妥善处理此事。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，就按照约定进行详细支付。
但是，如果双方未能达成一致意见，那么患者及其家人应当在充分准备相关证据后，向当地人民法院提起民事诉讼请求，以此来维护自己的合法权益。
二、工伤轻脑震荡怎么赔偿
在工作中，如果不幸遭遇工伤，根据法律规定，你可以获得以下赔偿：
1.交通食宿费：如果你需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，可以由工伤保险基金支付。
2.医疗康复费：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，也都在工伤保险基金的报销范围内。
3.伤残津贴：如果因为工伤导致你伤残，那么根据伤残等级的不同，你将按月领取相应的伤残津贴。伤残等级越高，领取的津贴也就越多。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所需的费用，同样由工伤保险基金承担。
5.住院伙食补助费：如果你需要住院治疗，那么工伤保险基金将按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费。
6.一次性医疗补助金：如果在终止或者解除劳动合同时，你还需要后续治疗，那么工伤保险基金将支付一次性医疗补助金。
需要注意的是，这些赔偿的具体标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。如果你遇到了相关问题，可以咨询当地的工伤保险机构或律师，以获取更详细的信息和帮助。
三、工伤6级辞职后怎样赔偿
当发生工伤并被鉴定为六级伤残时，根据相关规定，你有权从社会保险中获得一次性伤残补助金，其金额为本人生前十二个月平均工资的十六倍。这里所说的工资，指的是员工在工作期间的平均收入水平。
如果你选择留在原公司继续工作，雇主有义务提供相应的津贴，其金额应为员工本人基本工资的百分之六十。
如果你决定与用人单位解除劳动合同，你将有机会获得一次性就业补助金，这笔费用将由用人单位承担。至于一次性医疗补助金的具体数额，则需参考各地法规来确定。
关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体算法，当地政府会出台相应规定。例如，以我国浙江省为例，根据规定，六级伤残患者可领取数额为本地区二十五个月职工平均工资的一次性就业补助金，以及同等金额的一次性医疗补助金。
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