一、三级医疗事故大约可以赔50万吗
医疗事故赔偿，根据不同的项目有不同的计算标准：
1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
二、工伤赔偿药费个人支付多少
工伤医疗费赔偿标准如下：
首先，医疗费由用人单位全额支付。这意味着，当员工因工作而遭受意外伤害或患职业病时，他们的医疗费用将由雇主承担，无需员工自掏腰包。
其次，工伤治疗、康复期间，按原待遇支付工资。这意味着，员工在因工伤接受治疗或康复期间，其工资待遇不会受到影响，雇主应按照员工受伤前的工资标准支付工资。
此外，停产休假带薪期间的护理由单位负责。这意味着，如果员工因工伤需要停产休假，并且在休假期间需要护理，那么雇主应负责安排护理人员，并且这笔费用也由雇主承担。
还有，住院期间的伙食补助按受伤职工所在地标准发放。这意味着，员工在住院治疗期间，雇主应按照当地规定的标准支付其伙食补助。
最后，劳动能力认定为1级至10级伤残的，还可以享受伤残津贴和一次性伤残补助等。这意味着，如果员工的伤残程度被认定为1级至10级，他们将有资格获得伤残津贴和一次性伤残补助等赔偿。这些赔偿将有助于员工在因工伤而导致的收入损失和生活困难方面提供一定的经济支持。
总之，工伤医疗费赔偿标准旨在保障员工的合法权益，确保他们在因工伤而遭受损失时能够得到合理的赔偿和救济。
三、工伤截瘫小伙怎么赔偿
工伤导致伤残，需要赔偿的项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1.如果是工伤，单位需要承担赔偿责任。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，最后通过劳动仲裁来索赔。
2.用人单位如果没有提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.未签劳动合同属于违法行为，你可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，证明你与单位存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且在停工留薪期内，用人单位不得与你解除或者终止劳动关系。
5.工伤赔偿的具体项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还会有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体的赔偿数额要根据你的工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况来确定。
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来源：头条-工伤截瘫小伙怎么赔偿，工伤导致截肢可以评伤残几线?