一、职工因打架被开除有赔偿吗
职工因打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已向职工公示的，用人单位据此开除职工，通常无需支付赔偿。比如，单位明确规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，可予以解除劳动合同，职工明知此规定仍打架，单位开除合理合法。
然而，若打架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么用人单位开除职工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
此外，如果打架事件涉及其他因素，如职工因履行工作职责遭受暴力伤害等，还需结合具体事实和证据，依据劳动法律法规综合判断赔偿问题。
二、在工作期间被别人打伤怎么赔偿
工作期间被他人打伤，赔偿问题需从多方面考量。
首先，确定责任主体。若因履行工作职责遭第三人伤害，可申请认定工伤，由工伤保险基金和用人单位依工伤规定承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，侵权第三人也需承担民事赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
其次，进行伤情鉴定。通过专业机构鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿具体数额的关键依据。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
再者，协商与法律途径。先尝试与侵权方、用人单位协商赔偿事宜，明确各方责任及赔偿金额。若协商无果，可采取法律手段，向劳动仲裁机构申请工伤赔偿仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。法律会依据事实和证据，判定责任比例与赔偿数额，以保障伤者合法权益。
三、租客在房屋打架房东有责任吗
租客在房屋内打架，房东是否有责任需根据具体情况判断：
一是若房东对租客打架行为不知情且不存在过错，一般无需担责。例如，房东已尽到合理的房屋管理和安全保障义务，如提供符合安全标准的房屋，对租客的选择也尽到了基本的审查义务，且打架事件是租客之间因个人矛盾突然发生的，房东无法预见和阻止，这种情况下房东通常不承担责任。
二是若房东存在过错，则可能需要承担相应责任。比如，房东知道或应当知道租客有暴力倾向等可能引发打架的风险，却仍然将房屋出租给他们；或者在发现租客有打架行为的迹象时，未采取合理措施加以制止或提醒，导致打架事件发生并造成严重后果，房东可能要对租客的人身伤害或财产损失承担一定的赔偿责任。
总之，判断房东是否担责关键在于其是否存在过错以及与打架事件的发生是否存在因果关系。
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来源：临律-租客在房屋打架房东有责任吗，租客打架报警房东有责任吗