一、医疗事故病例怎么处理
针对医疗事故诉讼案件的各项证据材料的封存事宜，应当在医疗机构法人代表或其委托代理律师、以及患者本人或其委托代理人在现场共同见证的条件下，由参与方共同对各类证据材料进行确认并签署相应的封存文件。封存完毕后，原始证据材料仍可继续用于记录和使用。通常情况下，在进行病历封存操作时，应将病历资料妥善包装于纸质档案袋中，随后用纸条将所有接缝处粘合牢固，并在黏贴处骑缝加盖签署人姓名及时间戳记。
在备份病历资料时，建议为每份病历单独编制序号以备日后查询。如果在粘贴化验单的过程中有多张相关单据，务必保证每张化验单均被复印。在此基础之上，患者及其家属有权随时提出封存要求。根据我国现行的《病历书写基本规范》与《中医病历书写基本规范》相关规定，若待封存的病历尚处于未完成状态，则可先对已经完成的病历部分予以交付封存；待医生按照既定程序完成全部病历撰写工作后，再对新增部分进行封存处理。
二、校长医疗事故怎么处理的
当医疗事故发生时，需要明确解决问题的方法。根据现行法律规定，医疗事故的处理主要有三种途径：
1.医患双方协商：只要不违反法律规定，医患双方共同协商达成的解决方案受法律保护，但不具备强制执行力，只具有合同效力。
2.卫生行政部门调解：卫生行政部门在纠纷解决中不独立表意，仅促成当事人达成一致。调解协议与协商协议一样，具有合同效力。
3.向人民法院提起民事诉讼：法院的判决和调解属于国家公权力对民事活动的干预，具有强制性、终局性和权威性。
三、单位取消工伤怎么赔偿员工
单位辞退工伤人员的补偿：
1. 工伤员工要是没有伤残，那就按照正常被辞退来算，在员工没有严重过错的情况下，单位要给两倍经济补偿的赔偿金，也就是每工作一年给两个月本人工资。
2. 要是工伤员工有伤残，除了辞退赔偿外，单位还得根据当地法规，支付员工一次性就业补助金或者一次性医疗补助金。
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来源：临律-单位取消工伤怎么赔偿员工，公司解除工伤员工