一、打架和解单位会辞退吗
打架和解后单位是否会辞退，需根据具体情况判断：
一是看单位规章制度。若单位规章制度明确规定，员工参与打架斗殴行为，不论是否和解，均属于严重违反规章制度的情形，那么单位有权依据规章制度解除劳动合同，予以辞退。这种情况下，单位辞退员工具有合法依据。
二是看打架行为的性质和影响。若打架行为情节较轻，未对单位的工作秩序、声誉等造成实质性不良影响，且双方已和解，单位一般不会轻易辞退员工。因为辞退员工需谨慎，应综合考虑多方面因素。
三是看员工的岗位和职责。若员工身处关键岗位，对单位的正常运转至关重要，单位可能会更加慎重地考虑辞退问题；若员工岗位可替代性强，且打架行为引起一定反响，单位辞退的可能性相对较大。
总之，打架和解后单位是否辞退员工没有绝对答案，要结合单位规定、行为性质及员工岗位等因素综合判定。
二、打架还手被开除怎么赔偿
打架还手被开除是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若劳动者还手属于正当防卫，用人单位将其开除可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若还手行为不属于正当防卫，且严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但用人单位需证明规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知。
劳动者若认为用人单位开除行为违法，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、打架和解了还用拘留吗
打架和解后是否还会被拘留，需根据具体情况判断：
一是看打架行为的性质和危害程度。若打架情节较轻，比如只是轻微的肢体冲突，未造成严重伤害后果，双方达成和解，公安机关一般会综合考虑和解情况及社会危害性等因素，作出不拘留的决定。因为这种情况下，和解体现了双方矛盾的化解，对社会秩序的影响较小。
二是若打架行为已构成犯罪，即便双方和解，也可能会被拘留。例如，打架造成他人重伤等严重后果，涉嫌故意伤害罪，和解只能作为量刑时的一个从轻情节考虑，但不影响司法机关依法追究刑事责任，犯罪嫌疑人仍可能会被采取刑事拘留等强制措施。
三是若打架违反治安管理处罚法，且情节相对较重，虽然和解，但公安机关认为仍需给予治安拘留处罚以维护社会秩序和法律尊严的，也会依法作出拘留决定。
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来源：中国法院网-打架和解了还用拘留吗，打架和解了还能再追究吗