一、怎么追讨工伤赔偿金
在遭受工伤的情况下，向用人单位要求支付相应赔偿款项，必须遵循工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁这三个法定程序。对于工伤认定与赔偿事宜，若未签订劳动合同、持有工作证件等相关文件，则需提供劳动关系证明材料。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30日之内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情形，经社会保险行政部门批准同意，申请时限可适当予以延长。
二、我国工伤死亡赔偿是多少
在我国境内，因工导致的人员伤亡补偿金主要由工伤保险基金予以支付。具体的赔付数额是通过《工伤保险条例》以及其他相关规定进行明确界定的，主要包括以下几个方面：一次性的工亡补偿金、丧葬费用补贴以及供养家属抚恤金等。关于一次性工亡补偿金的具体标准，依据的是上一年国内城镇居民人均可支配收入的20倍。至于丧葬费用补贴，其额度为所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月之数。而供养家属抚恤金的发放，则会因被供养者人数的不同而产生细微差别，其详细数额须参照事故发生当年度所公布的相关统计数据计算得出。
三、提前下班遇到工伤怎么赔偿
在工伤的情况下，提前或准时离岗均应依照相同的法规标准获得相应赔偿。然而，对于工伤员工的补偿准则，是依据其伤残程度并结合相关法律条款实行支付，与提前离岗或准时下班本身并无直接关系。然而，若劳动者未经许可擅自提前离岗，此时已非正常工作时间及工作场所，因此不会因工作原因导致意外伤害。同时，在返家途中，由于时间已超出合理范围，也无法被视为法律所定义的下班途中，故在此期间发生的交通事故伤害将难以被认定为工伤。
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