一、员工工伤赔偿单怎么算
上述赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准确定，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费等。
2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准计算，乘以70%再乘以人数和天数。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量确定。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资和护理依赖程度确定，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
6.伤残补助金：根据本人工资和伤残等级确定，一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。
7.伤残津贴：根据本人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%本人工资，二级伤残为85%本人工资，四级伤残为75%本人工资。
8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、鼻炎期间工伤怎么赔偿
具体情况需依据实际情况进行分析判断。如员工在工作期间由于工种缘由引发意外事故，造成鼻骨骨折，并在病情相对稳定之后被确定存在残疾影响劳动力时，应实施伤残鉴定。待鉴定结果明确后，将根据鉴定级别享受相应的赔偿待遇。其中，工伤赔偿标准如下：一级伤残补助金为27个月本人工资；二级伤残为25个月本人工资；三级伤残为23个月本人工资；四级伤残为21个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资；七级伤残补助金为13个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；十级伤残为7个月本人工资。
三、儿子不满工伤款怎么赔偿
工伤赔偿的计算需要先依照确定的工伤鉴定等级，然后进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残是本人工资的27个月；
2.五至六级伤残，用人单位需要补贴社保。五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月；
3.七至九级伤残，伤残补助金由13个月本人工资依次递减。同时，在解约时，还会有医疗就业补助。
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