一、没买工伤险工伤怎么赔偿
在未购买工伤保险的情形下遭受了工伤，那么您作为工伤职工有权首先向当地劳动部门申请进行工伤认定。倘若可能存在达到伤残程度的可能性，则再行向劳动能力鉴定委员会提交申请。相较于其他环节，这两项工作的先行开展可极大地提高后续索赔工作的进展效率。更重要的是，根据最终确认的实际状况，您将有权利要求所在单位对医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复有关的合理费用及因误工所导致的收入损失进行全额赔偿。若导致残疾情况的发生，您还有权索取辅助器具费以及相应的残疾赔偿金；如不幸发生死亡，还应获得丧葬费以及相应的死亡赔偿金。
二、工伤砸了手怎么赔偿
就关于该问题而言，首要步骤便是进行工伤鉴定以厘清工伤者是否构成伤残以及具体的程度级别，然后依据受伤者的实际状况，雇主有责任给予相应的补偿，此类补偿金只有等到伤残鉴定结果明确之后方可最终决定。至于手指断裂的情况，倘若只是发生骨折且未留下任何后遗症，通常会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要涵盖两大方面，其一是指工伤保险待遇，若涉及人员并未参与工伤保险，将由用人单位负担；其二则是伤残鉴定赔偿。待确定了伤残等级之后，假如用人单位有为受伤职工参加了工伤保险，那么此人便可依照法律规定享受到工伤保险待遇，而如果并非如此，员工有权对雇主提出劳资争议仲裁。工伤职工应于接到劳动能力鉴定结论之日起60日内向劳动仲裁部门提交申请，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动仲裁委员会受理案件后，应当在在60日内组成仲裁庭并作出仲裁裁决。如当事人对仲裁裁决表示不服，可在接获裁决后15日内向人民法院提交民事诉讼申请。
三、受到工伤怎么要求赔偿
当不幸降临到劳动者身上，导致他们遭受了工伤事故时，申领赔偿的程序需要清晰且便捷。首先，为了保证后续各项事务能够顺利进行，受伤的员工应该毫不迟疑地通知其所属的用人单位，让该单位了解到事故已经发生，并请求给予适当的医疗救助。随后，用人单位应依据相关法律法规的规定，将工伤认定申请书和相关的证明材料递交至当地的社会保险行政管理部门。一旦工伤得到确认，受伤的员工便有资格向工伤保险基金会申请支付医疗费用，享受工伤津贴等相对应的赔偿款项目。若用人单位未遵照法律规定，为其员工购买工伤保险，那么受伤员工可依法请求用人单位承担全部赔偿责任。在这个过程中，受伤员工务必要妥为保存所有相关的证据材料，如病历、工伤认定书等，以便随时应对可能出现的状况，有效保障自己的合法权益。
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