一、工伤被老板忽悠成自伤怎么办
这种情况较为棘手，但仍有解决途径。首先，您需收集能够证明是工伤而非自伤的相关证据，比如事故现场的证人证言、工作时的相关记录、与工作相关的监控视频等。
同时，及时向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若已进行了工伤认定且被错误认定为自伤，您有权申请行政复议或者提起行政诉讼。
此外，若因老板的误导导致您未能及时申请工伤认定，您应尽快补正相关材料，争取在法定时效内完成认定。总之，要坚定维护自身合法权益，通过法律手段纠正错误认定。
二、工伤被老板忽悠用新农合住院但是还没出院结算怎么办
这种情况存在一定风险。首先，工伤应当通过工伤保险来处理，使用新农合可能导致后续工伤赔偿出现障碍。
建议您立即停止使用新农合结算，并向医院说明真实情况。同时，尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、事故现场照片、证人证言等。
告知您的老板，这种做法是不合法且不利于您获得应有的工伤赔偿。您应向劳动监察部门反映情况，要求单位按照工伤程序进行处理。如果单位拒绝，您可以在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、工伤被老板忽悠走新农合怎么赔偿
这种情况较为复杂。首先，工伤应由用人单位承担赔偿责任，而使用新农合报销是不符合规定的。
如果已经被忽悠走了新农合，您应立即停止这种错误行为，并尽快收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、工作证明、工伤发生的现场证据、医疗记录等。
接下来，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。如果构成伤残，还应根据伤残等级获得相应的赔偿。
总之，要坚定维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的工伤赔偿。
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来源：头条-工伤被老板忽悠走新农合怎么赔偿，老板指使工伤报了农合