一、工伤期间工资怎么算只给底薪吗
在工伤期间，工资的计算并非只给底薪。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在工伤前十二个月的平均工资。
如果职工的工资收入高于当地职工平均工资三倍的，按照当地职工平均工资的三倍计算；如果职工的工资收入低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间的工资计算应依据法律规定，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤纠纷打12333能解决问题吗
12333 是人力资源和社会保障电话服务热线，它在工伤纠纷处理中能发挥重要作用。当发生工伤纠纷时，拨打 12333 可以获取相关的法律法规咨询和指导。工作人员会依据劳动法律法规，为你解释工伤认定的标准、程序以及你所拥有的权利和义务。
通过 12333，你可以了解到工伤认定的申请流程，包括需要准备的材料、申请的时间限制等方面的信息。他们会帮助你梳理整个过程，确保你不会因为不了解程序而错过申请工伤认定的时机。
然而，需要明确的是，12333 主要是提供咨询和指导服务，并不是直接解决工伤纠纷的最终裁决机构。如果在工伤认定过程中存在争议，可能需要进一步向劳动保障行政部门申请工伤认定，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。
总之，拨打 12333 可以为你在工伤纠纷处理中提供有力的支持和帮助，让你更加了解自己的权益和应采取的行动，但最终的解决还需要依据法律程序和相关机构的裁决。
三、工伤代理服务公司可靠吗
工伤代理服务公司的可靠性是一个需要谨慎评估的问题。首先，合法的工伤代理服务公司应当具备相关的执业资质和执照，这是其能够合法开展业务的基础。例如，需在工商行政管理部门进行登记注册，取得相应的营业执照，并且在劳动行政部门获得从事劳动法律服务的许可。
其次，可靠的工伤代理服务公司通常拥有专业的律师团队。这些律师应当具备扎实的法律专业知识和丰富的工伤代理经验，熟悉工伤认定的程序、标准以及相关法律法规。他们能够准确地为当事人评估工伤案件的可行性和可能的赔偿范围，制定合理的代理策略。
然而，也有一些不良的工伤代理服务公司存在。这些公司可能会以低价吸引当事人，却在代理过程中敷衍了事，甚至存在欺诈行为。他们可能会夸大案件的难度和赔偿金额，骗取当事人的钱财。
因此，当选择工伤代理服务公司时，当事人应当进行充分的调查和了解。可以通过查询公司的资质、咨询其他当事人的评价、与律师进行面谈等方式来评估公司的可靠性。只有选择了可靠的工伤代理服务公司，当事人的合法权益才能得到有效的保障。
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