一、没有缴纳工伤保险可以申请工伤待遇吗
没有缴纳工伤保险也可以申请工伤待遇。
（一）用人单位责任
1. 按照法律规定，即使用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。这是基于保护劳动者权益的基本原则。
2. 工伤待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情形下）等。这些费用原本由工伤保险基金支付部分或全部，在未缴纳工伤保险时都应由用人单位承担。
（二）申请流程
1. 员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。按照正常的工伤认定程序，准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。
2. 经认定为工伤后，员工可依据工伤认定结果向用人单位要求支付相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤8级算残疾人吗
工伤8级在一定意义上可被视为残疾人。
从法律角度看，工伤伤残等级评定是对劳动者因工伤导致身体损伤程度的判定。八级工伤表明劳动者身体受到了较为严重的损害，在劳动能力、身体机能等方面存在一定程度的障碍或缺失。
在实际社会生活中，八级工伤所带来的身体损伤可能影响到伤者的正常工作、生活和社会交往等。例如，在就业方面可能面临一些限制，某些工作因身体状况无法胜任。并且，根据相关规定，八级工伤的伤者可依法享受相应的工伤待遇补偿，这也是基于其身体损伤对生活和工作造成影响而给予的权益保障。
然而，与传统意义上的残疾人认定可能存在一定区别，残疾人认定有其特定的标准和程序，但八级工伤者在功能受限等方面符合残疾的特征。
三、工伤过了3年如何赔偿
一般来说，工伤认定的申请有时间限制。单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
如果工伤已经过了3年，可能存在不同情况：
1. 如果当时未进行工伤认定，由于已经超过了法定的认定时间，可能面临认定困难。但是如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，是由于用人单位故意隐瞒相关证据等原因。这种情况下，可以尝试与劳动保障部门沟通说明情况，争取进行工伤认定，一旦认定为工伤，可按照工伤保险条例规定享受相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。
2. 如果已经认定为工伤，但是3年未获得赔偿。可以先确定是否经过劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。如果经过了，可以向用人单位要求支付相应赔偿，如果用人单位拒绝，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
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来源：头条-工伤过了3年如何赔偿，工伤最怕三个证据