一、工伤陪同有工资吗
在工伤情形下，陪同人员是否有工资需要分情况看待。
如果是单位安排员工陪同工伤职工就医等情况，陪同员工在陪同期间属于正常履行工作任务，是应当有工资的。因为这可视为在单位的工作安排下从事与工作相关事务，员工正常出勤，单位应按照正常工资标准支付报酬。
但如果是员工自行安排他人陪同就医等情况，陪同人员和单位没有劳动关系，单位没有义务支付陪同人员工资。不过如果工伤职工愿意支付一定报酬给陪同人员，这属于他们之间的私人约定，与单位无关。
二、工伤陪护费用由谁承担
工伤陪护费用的承担主体视具体情况而定：
1. 若用人单位未派人护理。根据工伤保险相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未履行护理责任，那么应承担相应的护理费用。单位可以通过安排专人护理或者支付护理费用给工伤职工家属或聘请的护理人员的方式来履行这一责任。
2. 工伤保险基金承担的情况。在某些特定情形下，如果经过劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤鉴定5级能赔多少钱
工伤鉴定为5级的赔偿金额涉及多个项目，具体如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系的相关赔偿
1. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期护理费等赔偿项目，其数额根据实际的工资水平、停工留薪期时长等因素确定。需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，所有的赔偿项目都由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤鉴定5级能赔多少钱，工伤鉴定五级赔偿标准2021