一、非工伤死亡单位怎么赔偿
在法律层面，当员工遭遇非工伤死亡时，单位的赔偿责任主要依据相关法律法规来确定。首先，单位需支付丧葬补助金，其标准通常是当地上年度职工月平均工资的一定倍数，以保障死者的丧葬事宜能够妥善处理。其次，单位还应支付一次性抚恤金，这是对死者家属精神抚慰的一种体现，其数额也有相应的规定标准。此外，如果死者生前有供养亲属，单位还需按照一定比例向其支付供养亲属抚恤金，直至被供养亲属失去供养条件为止。单位在进行赔偿时，应严格按照法律规定的程序和标准进行操作，确保赔偿金额的准确计算和及时支付。同时，家属也有权了解自己应享有的赔偿权益，并在必要时通过合法途径维护自身的合法利益。总之，单位在面对非工伤死亡事件时，应承担起相应的法律责任，保障死者家属的合法权益。
二、工伤拖着没钱怎么赔偿
当遭遇工伤且因经济原因暂时无法获得赔偿时，可通过以下途径来维护自身权益。首先，应尽快与用人单位协商，明确赔偿的具体事宜和时间安排，若用人单位有能力支付却拖延，可通过劳动监察部门进行督促。其次，若用人单位未购买工伤保险，那么所有的赔偿责任应由用人单位承担。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在申请仲裁过程中，劳动者需提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿金额。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，裁决书具有法律效力。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼。总之，劳动者在遭遇工伤且面临赔偿困难时，应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。
三、工伤怎么样才能赔偿
工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有的一项重要权益。要获得工伤赔偿，首先需要确定是否构成工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，可认定为工伤。
一旦确定为工伤，接下来就要准备相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关材料等。然后，劳动者应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，如果认定为工伤，会下达工伤认定决定书。
最后，根据工伤认定的结果，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。总之，工伤赔偿需要劳动者积极主动地去争取和维护自己的合法权益。
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