一、工伤单位给赔偿吗
在符合法定情形下，工伤单位应当给予赔偿。
（一）单位承担的赔偿项目
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）前提条件
不过，要认定为工伤，需满足法定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。并且需要经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门作出工伤认定决定。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目均由单位支付；如果单位缴纳了工伤保险费，则部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
二、工伤单位给的补偿有哪些
工伤单位给予的补偿包含以下方面：
（一）医疗救治相关补偿
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未依法缴纳工伤保险费的则由单位承担。
（二）伤残相关补偿
1. 若职工因工伤造成伤残，且经劳动能力鉴定后确定伤残等级，在职工解除劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级确定。
2. 如果职工伤残影响到劳动能力且需要护理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）死亡补偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位未缴纳工伤保险费的，这些费用由单位承担。
三、工伤单位拒绝赔偿怎么办
如果工伤单位拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 工伤认定相关证据，包括事故发生的时间、地点、原因等的证明材料，医院的诊断证明、病历等医疗资料。
（二）申请工伤认定
1. 职工可在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁
1. 在拿到工伤认定决定书后，如果单位仍然拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 仲裁时要明确提出自己的诉求，如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
（四）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律作出判决，单位必须按照判决履行赔偿义务。
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