一、工伤期间不给工资咋办
如果在工伤期间单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商。员工可以先和单位进行沟通协商，告知单位根据法律规定，工伤期间员工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，单位应按时足额发放工资。在协商过程中，可出示工伤认定等相关证明材料，以表明自己的权益依据。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定情况（工伤认定决定书）以及工资标准（工资条、银行工资流水等）的相关证据材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关法律法规作出裁决，要求单位支付工伤期间的工资。
3. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，在符合法定条件下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己在工伤期间获得工资的合法权益。
二、工伤期间不发绩效工资合法吗
工伤期间不发绩效工资是否合法需要具体分析。
（一）如果绩效工资是与员工的工作业绩直接挂钩，且员工工伤期间无法进行正常工作业绩产出，那么不发放绩效工资是合法的。因为绩效工资的发放通常以员工完成一定的工作任务、达到一定的业绩指标为前提，工伤期间员工不能履行相应工作任务，就难以满足绩效工资的获取条件。
（二）但如果绩效工资实际属于工资固定组成部分，只是名为绩效工资，这种情况下不发放就是不合法的。例如，有的企业将一部分基本工资拆分出来，以绩效工资名义发放，但这部分工资的发放并不真正与工作业绩挂钩，而是每月基本固定，这种就应当正常发放给工伤员工。
所以，判断工伤期间不发绩效工资是否合法，关键要看绩效工资的性质以及与工作业绩的关联程度。
三、工伤期间辞工了怎么赔偿
工伤期间辞工，赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
如果之前已完成工伤认定且经过劳动能力鉴定，有相应的伤残等级。辞工后可以获得一次性伤残补助金，这一补助金的标准是根据伤残等级确定的，不同等级有不同的赔偿金额计算方式。
（二）解除劳动关系赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其目的是对劳动者工伤后续医疗费用等的补偿。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对劳动者因工伤而在就业方面可能遭受的不利影响的补偿。
如果在工伤期间辞工，但还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快完成这些程序以确定可获得的赔偿数额。同时，要注意收集和保存好相关的证据，例如工伤发生的证据、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以保障自身权益。
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