一、没买工伤保险能申请工伤吗
没买工伤保险也能申请工伤。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工厂受伤报工伤对公司有什么影响
工厂员工报工伤对公司主要有以下几方面影响：
1. 费用承担方面。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等，但仍有部分费用需公司承担，如停工留薪期工资、护理费（若单位未派人护理）等。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由公司承担，这可能是一笔不小的开支。
2. 企业声誉方面。有工伤事故发生可能会影响公司在行业内的声誉，尤其如果事故处理不当，引发员工不满或社会关注，可能会对公司的社会形象和招聘产生一定的负面影响。
3. 安全管理评估方面。工伤事故的发生可能会引发相关部门对公司安全生产管理的审查，若发现安全管理存在漏洞，公司可能面临整改、罚款等处罚措施，增加企业的合规成本。
三、辞职后还能申请工伤赔偿吗
辞职后可以申请工伤赔偿。
如果劳动者在职期间发生工伤事故，即便之后辞职，依然享有工伤赔偿的权利。
（一）工伤认定。只要是符合工伤认定条件的，在法定时间内进行认定。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等常见情形。之前工作期间发生的工伤事实不会因为辞职而改变性质。
（二）赔偿项目。辞职后仍可就已经认定的工伤获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，部分地区由用人单位支付）等。
不过需要注意的是，在申请工伤赔偿时要遵循法定程序，按照规定提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
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