很多员工在劳动仲裁胜诉后，没办法拿到公司的赔偿，主要是这些公司早就玩套路进行了布局，要么就是公司变成空壳公司，账户没有钱，要么就是老板把钱转移到其它地方，员工没办法提供有效执行线索。
员工要追究公司老板的责任，得到的回复是没办法追究，只能寻找公司的财产执行线索来申请强制执行。难道劳动争议案子胜诉后，公司拒不履行也没钱履行，员工一点办法也没有？公司的老板就能逍遥法外？肯定不是，如果公司老板在员工胜诉后，采用这些办法逃避责任，那还是有办法的，虽然有点难度，但怎么也要试一试！
员工劳动争议胜诉后拿不到赔偿，公司哪些人可能要担责任？
基本上公司的控股股东、实际控制人、主要负责人可能要承担一定的责任，但这个说起来比较复杂难理解。对于这种情况，员工要想找出来，基本很难，当然能找到更好。所以本文尽量说大家容易理解的、常见的方面，简单来说就是控股股东和法定代表人，而这两类人只有在特定的情况下才对劳动争议负有责任。
长沙劳动仲裁纠纷律师提醒大家要注意公司在劳动争议胜诉后玩的套路有这些！变更法定代表人，通常是将公司的法定代表人变更为老人等无执行能力的个人。无论是注册公司时，还是在发生争议过程中，这些人往往对公司并不知情，也没有实际履行责任的能力，法院追究起来，意义也不大，因为不适合采取强制措施。这样公司的幕后老板就能逃避责任。
将公司账户上的钱转移走。因为要找到公司的银行账户，相对还是比较容易的，如果员工申请财产保全或强制执行，很容易就能将公司的钱冻结或执行走。有些公司为了规避这种情况，就在公司账户上放很少的钱甚至不放钱。
公司的办公家具、电脑等固定资产，全部采用租赁的方式。一些随时准备跑路的公司，通常会采用这种方式，即便到了要查封固定资产的时候，因为公司是空壳公司，也没办法。
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