互联网时代，很多沟通都是通过手机聊天软件来进行的，那么如何才能让这个记录有效呢？首先要能提供原始载体，也就是说直接能在手机聊天软件里看到。另外一个，就是要证明使用账户是否是当事人，这些都可以现场验证。所以，长沙劳动仲裁纠纷律师提醒大家各类在公司群、和公司领导的聊天记录，一定要在手机里保存好，指不定哪天就能用上。现在很多人冲动离职，马上退出了公司的群，这样很容易任何证据都没有。现在一定要懂得保护自己，而不是冲动离职，这样对自己一点好处都没有。很多人都没有这方面的意识，觉得退出群就可以了，实际上是远远不够的。马上退出公司的群，没有取得任何证据，这样只会让公司占便宜。
公司单方面降薪实际履行超过一个月，视为默认生效，该怎么办？这个是有明确规定的，公司单方面降薪、调岗实际履行超一个月，员工没有提出异议，就会视为默认生效，到时候员工再说公司单方面行为违法，是不会被支持的。
公司是每月20日发上月工资，公司在1月14日沟通时候，单方面表示降薪后第一时间口头表示“考虑一下”表示异议，这个公司有提供的录音，第二个月降薪在2月20日降薪发放后，该朋友在3月初去了劳动监察投诉，也属于提出异议。这两个节点均未超过30天，所以法院认定公司单方面降薪，员工有提出异议，不属于实际履行超过一个月的情形。所以，碰到公司这些违法行为时，一定要及时提出异议，并保留记录，这个需要自己积极主动。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以咨询我。
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