一、餐厅暑假工工伤怎么赔偿
暑假工通常不属于劳动合同关系，而是劳务或雇佣关系。
因此，不能按照工伤处理，而应根据人身损害赔偿办法解决。如果暑假工在工作中受伤并导致残疾，可以要求公司赔偿。具体赔偿标准如下：
-医疗费：根据诊疗费、医药费、住院费等实际支出计算，或者按照最近三年的平均收入计算。
-误工费：按照实际减少的收入计算，或者按照最近三年的平均收入计算。
-残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
二、工伤赔偿不足怎么赔
即便工伤程度未达到伤残评定标准，您也无需担忧。在此情况下，工伤保险基金会承担相应责任，例如承担您所需的医疗及康复服务费用，以及提供在医院就餐、外出就医等相关补贴。
在您暂停工作接受治疗期间，原工资及福利待遇将由用人单位按时发放。
即便未能达到伤残级别，您仍有权获得相应赔偿，具体包括：
1.医疗费用；
2.康复费用；
3.生活护理费用；
4.饮食补贴费用；
5.交通补贴费用；
6.治疗期间的工资福利等。
三、个人酗酒工伤怎么赔偿
判定饮酒行为是否因公而起是首要任务。如果饮酒是雇员职责所需，或由用人单位特意安排或明示许可，那么因饮酒导致的工伤事件，用人单位应承担相应的赔偿责任。如果雇员在工作期间擅自饮酒，且该行为与工作本身无关，那么用人单位可能只需承担次要责任。之后，用人单位可以与雇员积极协商，以达成合理的赔偿协议。当酒后工作引发工伤事故时，双方可以通过协商确定补偿金额和支付方式，并签署相关协议。如果双方仍未能达成共识，可以向当地劳动仲裁机构提出申诉请求予以解决，或者向相关司法机关发起民事诉讼程序。
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来源：中国法院网-个人酗酒工伤怎么赔偿，酗酒导致伤亡的可以认定为工伤吗